経営者への活きた言葉 | 会計、税務、経営相談のことなら税理士法人優和へ
◆無理せず、闇雲に規模を追わない
◆教育に二つの背骨がある
◆26年までに平均基本給を倍増
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2023/05/k1309.pdf
◆会社は個人の技術を発揮して実務に結びつける場所
◆「貧困ニッポン」と化した「超・階級社会」
◆企業成長させるビジネスモデル
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2023/04/06451939472316a6098cdd2603a42881.pdf
◆多くの企業に欠落しているのは賃上げである
◆「慈悲や優しさ」と「厳しさ」の２つを備える
◆日の出不正が次々と発覚 トヨタの対応に注目
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2023/03/1f8c3d6b8df6cd92ea810772f9fbdf7d.pdf
◆武士道精神の中心にある「惻隠の情」
◆「日本企業の高齢者雇用」が研究テーマ
◆「安くいいもの」にこだわりすぎた日本
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2023/02/k1297.pdf
◆企業と社外取締役の理想の関係とは
◆常識を疑い、常識を覆すこと
◆重要性が増す人文学（学び直し）
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2023/01/keieisha_1293.pdf
◆欧米や中国に対抗できる強い経営者人材の育成が急務
◆資材高による経営悪化（建設業界）
◆今後、引っ張りだこになる人材
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2022/12/keieisha_1289.pdf
◆東芝漂流の原因は「言われたままに従う｣文化にあり
◆明治の活力の源は何か 宮本 又郎（大阪大学名誉教授）
◆ドイツ企業が世界で活躍できる理由
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2022/11/keieisha_1285.pdf
◆トヨタの強み「現地現物」の力が衰えている
◆上司が「絶対言ってはいけない言動」
◆「介護リスク」仕事との両立を模索
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2022/10/keieisha_1281.pdf
◆同族経営でもめない絶対条件とは（「虎屋」に感銘）
◆「しあわせは涙のあとに届くもの」
◆日本の技術力の有望な分野
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2022/09/keieisya_1277.pdf
◆日本電産と村田製作所の差は原価戦略
◆不正撲滅への5つの掟
◆大企業の搾取構造
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2022/08/keieisya_1273.pdf
