WEBマガジン

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医業経営マガジン NO.221 平成24年6月19日発刊(PDF)

1.医療情報ヘッドライン
  がん対策推進基本計画決定 小児がん対策充実へ
  喫煙率の引き下げ目標なども新たに設定
  ──────────────────────── 政府
  診療報酬―基本診療科のあり方で意見対立続く
  議論の核はコスト調査実施の有無
  ─────── 経済産業省 診療報酬基本問題小委員会
2.経営TOPICS
  統計調査資料
  医療施設動態調査(平成24年3月末概数)
3.経営情報レポート
  ヒヤリ・ハット事例検証
  クリニックの医薬品安全対策ポイント
4.経営データベース
  ジャンル:人材・人事制度 サブジャンル:資格基準
  資格基準の構築
  役割・能力基準書の作成
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企業経営マガジン NO.263 平成24年6月19日発刊(PDF)

1.ネットジャーナル
  Weeklyエコノミスト・レター 2012年6月11日号
  2012・2013年度経済見通し
  12年1-3月期GDP2次速報後改定
  経済・金融フラッシュ 2012年6月11日号
  5月マネー統計
  ~積みあがってきた預金に変化
2.経営TOPICS
  統計調査資料
  法人企業景気予測調査
  平成24年4-6月期調査
3.経営情報レポート
  中小企業のための
  経営承継対策の進め方
4.経営データベース
  ジャンル:資金繰り サブジャンル:資金繰り・資金運用
  資金繰りを計画する際の確認事項
  金繰り悪化の原因とその兆候
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医業経営マガジン NO.220 平成24年6月12日発刊(PDF)

1.医療情報ヘッドライン
  「健康寿命」は男性70.42歳、女性73.62歳 
  社会保障負担軽減に平均寿命との差の縮小目指す
  ───────────────────── 厚生労働省
  個別化医療を含め「日本の医療の海外展開」強調 
  経産省 産業構造審議会 新産業構造部会開く
  ───────────────────── 経済産業省
2.経営TOPICS
  統計調査資料
  最近の医療費の動向 平成24年1月号
3.経営情報レポート
  労務管理トラブルを未然に防ぐ 
  医療機関に潜む労務リスク対応策
4.経営データベース
  ジャンル:業績管理 サブジャンル:業績管理と予算管理
  診療報酬請求業務の問題改善
  医療行為データ分析と業績管理
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企業経営マガジン NO.262 平成24年6月12日発刊(PDF)

1.ネットジャーナル
  Weeklyエコノミスト・レター
  2012年6月8日号
  欧州経済見通し
  ~統合深化への政治的意思を示すことは必要~
  経済・金融フラッシュ 2012年6月7日号
  6月ECB政策理事
  コンセンサスで無制限の資金供給継続と政策金利据え置きを決定
2.経営TOPICS
  統計調査資料
  景気動向指数
  平成24年4月分(速報)
3.経営情報レポート
  部下のやる気を引き出し成長させる
  「叱り方・ほめ方・教え方」
4.経営データベース
  ジャンル:経営実務 サブジャンル:ナレッジマネジメント
  ナレッジマネジメントとは
  暗黙知と形式知
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医業経営マガジン NO.219 平成24年6月5日発刊(PDF)

1.医療情報ヘッドライン
  情報取扱業者の過失による漏洩 医師等は罰しない
  マイナンバー制度 医療分野特別法の制定で検討会
  ─────────────── 厚生労働省 有識者会議
  中医協専門部会「診療報酬に費用対効果評価を」
  森田会長「費用対効果導入は異論なき分野に」強調
  ─────  厚生労働省 中医協・費用対効果評価専門部会
2.経営TOPICS
  統計調査資料
  介護給付費実態調査月報(平成24年3月審査分)
3.経営情報レポート
  未曽有の震災から学ぶ
  クリニックの防災対策
4.経営データベース
  ジャンル:医業経営 サブジャンル:接遇向上
  第一印象を良くするポイント
  言葉遣いの改善
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企業経営マガジン NO.261 平成24年6月5日発刊(PDF)

1.ネットジャーナル
  Weeklyエコノミスト・レター
  2012年6月1日号
  金融市場の動き(6月号)
  ~資源国通貨の行方
  経済・金融フラッシュ 2012年6月1日号
  インド2012 年1-3 月期GDP:前年同期比+5.3%
  ~予想外の低成長、ルピー安の悪循環が懸念
2.経営TOPICS
  統計調査資料
  労働力調査(基本集計)
  (平成24年4月分・速報)
3.経営情報レポート
  災害・不測の事態に備える
  事業継続計画(BCP)の策定法
4.経営データベース
  ジャンル:人事制度 サブジャンル:管理者育成
  リーダー育成の重要性
  中小企業におけるリーダーの役割
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